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Nos processus de recrutement
Le recrutement est la première étape de votre cursus d’intégration. Chaque poste pour lequel nous recrutons nous amène à mettre en place des étapes spécifiques de sélections, l’objectif étant toujours le même : déceler l’adéquation entre une personne et un poste.
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Le service Sélection et Recrutement d’Air France a reçu la certification ISO 9001 pour l’ensemble de ses processus. Cette certification s’inscrit dans la démarche de qualité globale de l’entreprise. Nous cherchons ainsi à instaurer une dynamique permanente d’amélioration de nos services, et nous effectuons régulièrement des enquêtes auprès des candidats pour mesurer leur taux de satisfaction.
Chaque étape du processus, de l’émission d’une offre d’emploi à la fin de votre période d’essai, est très précisément organisée et nous nous engageons à mettre en œuvre tous les moyens, outils et ressources nécessaires à son bon déroulement. C’est pour vous une garantie de transparence, d’équité et d’efficacité dans nos rapports. |
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Retrouvez l´interview de Mireille Largeault Responsable recrutement Personnel au Sol et Personnel Navigant Commercial
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Le parcours de votre candidature
Dès réception, votre candidature est étudiée pour évaluer l’adéquation entre votre profil, votre parcours et les besoins du poste. Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, et au maximum sous 30 jours par courrier ou par mail. |
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3 possibilité de première réponse
- 1- Votre profil correspond au poste et nous vous invitons à participer à une journée de sélection.
- 2- Votre profil nous intéresse mais nous n’avons pas de poste à vous proposer pour le moment, votre candidature reste active dans notre vivier.
- 3- Votre profil ne correspond pas au poste.
Les processus de recrutement comportent plusieurs étapes, composées de tests et d’entretiens, ce qui nous permet d’évaluer au mieux votre candidature. Ils sont élaborés de manière à mettre en valeur les aptitudes spécifiques à chaque métier. |
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Les tests
Les tests complètent les informations que vous nous avez déjà fournies (CV, lettre de motivation), contribuent à objectiver l’évaluation de vos aptitudes, connaissances et compétences et nous permettent de mieux apprécier si votre profil est en adéquation avec le poste.
Il existe différents types de tests :
1 - Les tests de connaissance, comme les tests de langue, mesurent le niveau de connaissances atteint dans un domaine très spécifique.
2 - Les tests d’aptitude mesurent votre aptitude à effectuer certaines tâches bien précises et votre capacité à résoudre des problèmes, ainsi qu’à vous adapter à des situations nouvelles.
3 - Les questionnaires de personnalité permettent d’apprécier certaines dimensions de votre personnalité et vos attentes à l’égard de votre environnement professionnel et social. Ils seront mis en parallèle avec votre entretien professionnel. |
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Le recrutement et l'intégration des personnes handicapées
Air France, par le biais d'un accord d'entreprise signé avec les organisations professionnelles et agréé par la DDTEFP, affirme sa volonté de favoriser l'accès à l'emploi des personnes en difficulté du fait de leur handicap. Cet engagement porte sur l'embauche, l'insertion professionnelle, le maintien dans l'emploi. Il affirme une volonté inébranlable : permettre à chacun de travailler dans un principe d'égalité. L'objectif est d'assurer une qualité de vie professionnelle identique pour tous. Pour ce faire, l'entreprise met tout en oeuvre pour réussir les 3 étapes clés que sont le recrutement, l'accueil et l'intégration.
Les embauches sont ouvertes à toutes qualifications et tous niveaux hiérarchiques. Le recrutement se fait sur l'expression des compétences.
Les aptitudes du candidat et la nature de son handicap devront être compatibles avec l'emploi envisagé. Cependant, lorsque cela est possible, l'entreprise se donnera les moyens de permettre au salarié embauché d'accéder à son poste de travail, en cas de difficulté liée à son handicap.
Vous pouvez transmettre votre candidature (CV - lettre de motivation - notification Cotorep vous reconnaissant la qualité de travailleur handicapé) à :
Air France
Mission d'Insertion des Personnes handicapées (DP.HP)
45 rue de Paris
95747 ROISSY
Responsable Handicap et Ressources Humaines : Caroline Millous - DP.HE
Responsable Insertion Personnes Handicapées : Carole Choufane - DP.HP
Chargée d'embauche des personnes handicapées : Corinne Chevalier - DP.HP
(toute autre candidature ne sera pas traitée) |
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