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Si vous intégrez Air France, quelle que soit votre fonction et quel que soit le secteur de l’entreprise dans lequel vous exercez votre activité, votre parcours professionnel sera cohérent car construit en concertation avec votre manager et votre Responsable Ressources Humaines en prenant en compte vos souhaits et les besoins du groupe.
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Dans les trois grands métiers de la compagnie : transport de passagers, transport de marchandises et entretien/maintenance aéronautiques, que ce soit sur des fonctions opérationnelles ou de support, vous avez la possibilité d’évoluer parmi 70 filières de métiers ! |
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A votre arrivée dans l’entreprise, Air France vous propose un parcours d’intégration adapté à votre poste et à votre entité ainsi qu’un plan de formation lié à votre métier. |
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Tout au long de l’année, des échanges avec votre hiérarchique et avec l’équipe Ressources Humaines vous permettent de progresser dans votre activité et le temps fort de l’ évaluation annuelle en tête-à-tête avec votre manager formalisera l’atteinte de vos objectifs et vos points d’amélioration ainsi que votre plan de formation pour l’année à venir.
En effet, Air France consacre 9 à 10 % de sa masse salariale à la formation de ses salariés alors que l’obligation légale pour toute entreprise est de 1,5%. |
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C’est aussi à travers ces échanges réguliers que votre parcours et votre mobilité se dessineront. Les nombreuses passerelles entre les métiers sont une réalité chez Air France et le développement des compétences une priorité. Les interviews de Théo Laï, Directeur des cadres et de l’Administration générale, et d'Alain Malka, DRH du personnel navigant, en témoignent. |
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